Competentiemanagement is het op een gestructureerde manier omgaan met de talenten van medewerkers, zodat talent zich optimaal kan ontplooien en ingezet kan worden. Dit is een continu proces. Door het blijven ontwikkelen van medewerkers zal de inzetbaarheid in de huidige en eventuele toekomstige functies groter zijn. Het gaat hier om ontwikkeling op het gebied van kennis, vaardigheden en gedrag.
Meer weten?
Waarom juist nu belangrijk?
Een leven lang bij dezelfde werkgever werken of dezelfde functie uitoefenen is al lang niet meer vanzelfsprekend. Om goed te kunnen blijven inspelen op de arbeidsmarkt dienen werkgever en werknemer zich voortdurend te ontwikkelen in de voor de werkgever en de werknemer belangrijke vaardigheden. Een Persoonlijk ontwikkelplan biedt een handvat voor medewerkers en organisaties, waarbij het de basis kan vormen voor een veelzijdige loopbaan en uitstekende prestaties die aansluiting vinden bij de wensen van de medewerker en de vraag van de werkgever.
Junior Detachering helpt organisaties en kandidaten met een objectieve blik te reflecteren en te groeien in hun vaardigheid.
