Frequently Asked Questions

Bij detachering gaat Junior Detachering een arbeidsovereenkomst met je aan. Jouw arbeidsovereenkomst loopt door bij het eindigen van de opdracht. Uiteraard zoeken we zo snel mogelijk nieuw werk voor je. Of je bij het eindigen van de opdracht je loon doorbetaald krijgt, is afhankelijk van de afspraken die Junior Detachering met je heeft gemaakt. Tijdens je arbeidsovereenkomst kun je werkzaam zijn bij een of meerdere opdrachtgevers. Jouw arbeidsovereenkomst heeft een bepaalde looptijd. Je kunt de overeenkomst alleen tussentijds beëindigen als die mogelijkheid in het contract is opgenomen.

Elke 24e van de maand betaalt Junior Detachering jouw salaris.

Je kunt vrije dagen doorbetaald krijgen als je voldoende vrije dagen hebt opgebouwd.

Er bestaat geen wettelijke regeling voor reiskostenvergoedingen. De werkgever is dan ook niet verplicht om je reiskosten te vergoeden. Sommige bedrijven geven hun werknemers een standaard reiskostenvergoeding. Andere vergoeden de kosten van bus, trein en tram. Vanaf 2 juli 2007 ontvang je de onkostenvergoedingen van het bedrijf waar je op dat moment werkt, voor zover Junior Detachering deze onkostenvergoedingen netto mag uitkeren en de onkostenvergoedingen noodzakelijk zijn voor de uitoefening van je functie.

Sommige bedrijven komen je tegemoet in de reiskosten op basis van de tarieven van het openbaar vervoer. Om (alle / een deel van) de door jou gemaakte kosten vergoed te krijgen, moet je de originele trein-, tram-, bus- en strippenkaarten goed bewaren. Je kunt deze inscannen en mailen naar info@juniordetachering.nl

Ja, je bent volledig sociaal verzekerd. Uitkeringen bij ziekte, werkloosheid en andere sociale verzekeringen gelden dus ook voor jou.

Word je ziek, dan meld je dat minimaal een halfuur voor aanvang van je werkzaamheden bij het bedrijf waar je werkt en vervolgens bij Junior Detachering Doe dit zo vroeg mogelijk, maar uiterlijk vóór 10.00 uur, zodat wij de melding tijdig aan de arbodienst kunnen doorgeven. Onze arbodienst kan je indien nodig oproepen om naar het spreekuur te komen. Het is belangrijk dat je altijd bereikbaar bent en dat je niet vergeet je weer beter te melden. Word je ziek, dan meld je dat minimaal een halfuur voor aanvang van je werkzaamheden bij het bedrijf waar je werkt en vervolgens bij Junior Detachering Doe dit zo vroeg mogelijk, maar uiterlijk vóór 10.00 uur, zodat wij de melding tijdig aan de arbodienst kunnen doorgeven. Onze arbodienst kan je indien nodig oproepen om naar het spreekuur te komen. Het is belangrijk dat je altijd bereikbaar bent en dat je niet vergeet je weer beter te melden.

Uiteraard! Junior Detachering stelt voor jouw en je leidinggevende een persoonlijk ontwikkelplan op en stelt een opleidingsbudget van € 3.000,- ter beschikking. Dit budget ontvang je op basis van een volledige dienstbetrekking bij de duur van 1 jaar. Werk je minder uren of korter dan een jaar dan wordt dit na rato berekend. Cursustijd is eigen tijd.

Doorbetaalde vakantiedagen bouw je op; ieder gewerkt uur wordt er een bedrag voor je gereserveerd. Werk je gedurende het hele jaar door 40 uur in de week, dan heb je op jaarbasis recht op 25 vakantiedagen. Als je minder werkt, heb je recht op een evenredig deel aan vakantiedagen.

Nee, geen cent. Vanuit je brutoloon wordt uitgerekend hoeveel belasting en sociale lasten Junior Detachering moet afdragen. Het resterende bedrag is je nettosalaris. En dat krijg je op je bankrekening gestort.

Je spaart een deel van je salaris voor vakantiedagen, kort verzuim en vakantiebijslag. De vakantietoeslag krijg je één keer per jaar in mei automatisch op je rekening gestort. Als je dienstverband eindigt, worden alle gespaarde reserveringen in één keer uitgekeerd.

Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband per 1 januari 2011: € 1.424,40 per maand € 328,70 per week € 65,74 per dag NB: Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband per 1 juli 2011: € 1.435,20 per maand € 331,20 per week € 66,24 per dag